Déchargez-vous la gestion de votre paie avec l’aide d’AGE

Nous offrons un service de gestion des fiches de paie pour les entreprises, quelle que soit la taille de votre effectif.

Si vous souhaitez externaliser la production de vos bulletins de paie, n’hésitez pas à nous contacter. Nous serons ravis de vous aider.

Gestion de la paie :

– Bénéficiez d’une assistance complète lors de l’embauche et des déclarations associées.
– Confiez-nous la réalisation de vos bulletins de paie, ainsi que les déclarations de charges sociales et le suivi de la vie sociale de vos salariés.
– En cas de départ d’un salarié, nous prenons en charge les formalités liées au solde de tout compte et à la portabilité de la prévoyance.
– Profitez de l’accès à distance à notre outil de paie pour consulter facilement les bulletins de paie, exporter les écritures comptables et accéder à d’autres journaux nécessaires.

Gestion ressources humaines :

PRE-BOARDING

– Estimation du coût de l’embauche.
– Informations et recherche des aides disponibles pour l’embauche.
– Analyse du type de contrat de travail et des éventuelles clauses spécifiques à inclure.
– Rédaction de la promesse d’embauche.
– Rédaction du contrat de travail.
– Mise en place de l’affiliation aux caisses de prévoyance complémentaires et autres démarches nécessaires.

ONBOARDING

– Création d’un guide d’accueil pour les nouveaux employés.
– Élaboration d’une description de poste détaillée.
– Mise en place d’un système d’information des ressources humaines (SIRH).

CROSS BOARDING

– Stimuler et maintenir l’engagement : politique de rémunération, programme d’intéressement, accord d’entreprise.
– Favoriser la communication : entretiens professionnels, évaluations, formations professionnelles.

OFFBOARDING

– Estimation des coûts liés au départ ;
– Analyse et accompagnement concernant les modalités de départ des collaborateurs > rupture conventionnelle ? procédure de licenciement ?
– Gestion des formalités administratives et des documents de fin de contrat.

Formations :

Droit du travail pour les Dirigeants :

Objectifs : acquérir les connaissances nécessaires pour mettre en pratique la législation sociale depuis la conclusion jusqu’à la rupture du contrat de travail, et développer une plus grande autonomie dans la gestion des relations de travail.

Mes obligations en tant qu’employeur :

Objectifs : clarifier les différentes formalités à accomplir lors de l’embauche ; identifier les registres et documents obligatoires en entreprise et à partager avec les salariés ; mettre en place un processus RH adapté à ma structure.

Silae :

Objectif : développer les compétences nécessaires pour assurer de manière autonome la gestion des bulletins de paie.