Vous avez une question ? Prenez rendez-vous à tout moment !
Vos questions méritent qu’on prenne réellement le temps d’y répondre. C’est pourquoi chez AGE – Accompagnement en Gestion d’Entreprise, nous avons mis en place un système de prise de rendez-vous en ligne auquel vous pouvez accéder à tout moment.
Embaucher un travailleur saisonnier : les éléments à retenir !
L’été approche, et la question de l’emploi de travailleurs saisonniers se pose dans de nombreuses professions. En effet, certaines professions se retrouvent chaque année dans une période où leur activité est en pleine explosion. Une solution existe pour faire face à cette croissance de l’activité ! Recruter des travailleurs saisonniers en contrat à durée déterminée.
La mise en place de la planification chez AGE
Chez AGE – Accompagnement en Gestion d’Entreprise, nous pensons qu’il est essentiel de planifier l’ensemble de nos actions afin de pouvoir allouer le temps nécessaire à chaque client.
Rupture conventionnelle : la télétransmission est désormais obligatoire
Il arrive souvent qu’une entreprise et un employé souhaitent arrêter le contrat qui les lie d’un commun accord. Depuis sa mise en place en 2008, la rupture conventionnelle est une solution très intéressante dans ces cas-là. Malgré une légère baisse, elle concerne toujours un très grand nombre de personnes, avec 39 500 demandes homologuées sur mois de janvier 2022 !
Isolement du patron
C’est bien connu de tous, et ce n’est malheureusement pas un mythe, un gérant de société ne compte généralement pas ses heures. En effet, son implication tant personnelle que financière dans l’entreprise qu’il a construite le mènent souvent à une surcharge de travail, en particulier lorsque son entreprise connaît des problèmes financiers et de gestion !
Savez-vous ce qu’est un SI RH ?
SIRH, qu’est-ce que cela veut dire ? Il s’agit d’un système d’information de gestion des ressources humaines. Ces systèmes intègrent plusieurs logiciels, permettant ainsi de gérer et automatiser un certain nombre de fonctions des ressources humaines telles que la gestion de la paie, des absences et congés, des recrutements, des prestations de travail, des prestations sociales, etc …
Suivre l’activité de sa petite entreprise sans suivre les indicateurs financiers !
Lorsque l’on crée son activité, nous avons souvent tendance à ne considérer que les indicateurs financiers pour suivre l’évolution de notre activité. Or, il existe de nombreuses métriques (des indicateurs utilisés pour mesurer l’efficacité d’une activité) qui peuvent être pris en compte !
L’intégration d’un nouveau salarié : un enjeu important
La phase d’intégration est un moment clé lors de l’arrivée d’un nouveau collaborateur. En effet, c’est la période sur laquelle il va être formé à son nouveau poste : une bonne compréhension de ses missions et des attentes permettront un travail efficace par la suite.
ANTICIPER SA RETRAIRE : LE PER
Ces dernières années, la retraite est un sujet qui est venu peu à peu se placer au centre des préoccupations des Français. Nombreux sont ceux qui font le choix d’anticiper le « après » de leur carrière professionnelle, et cela peut désormais passer par le dispositif mis en place depuis 2 ans : le Plan d’Épargne Retraite (PER).
Valoriser ses équipes : l’idée des chèques cadeaux
Comment faire plaisir à ses salariés sans se tromper ? Le chèque cadeau est un concept qui permettra de faire plaisir à tout le monde : en faisant le choix de gratifier votre équipe de ce cadeau, vous récompensez non seulement le travail accompli, mais boostez également leur motivation !
