Les tendances du recrutement dans le secteur de l’audit et de l’expertise comptable en 2025
Le recrutement dans le secteur de l’audit et de l’expertise comptable traverse une période de mutation. Ces changements, qui résultent à la fois de l’évolution des attentes des employés et des contraintes du marché, redéfinissent les pratiques des cabinets.
En 2025, les entreprises doivent s’adapter à un contexte où les candidats dictent de plus en plus les règles du jeu. Voici un tour d’horizon des principales tendances observées.
Stabilité et expérience : les nouveaux critères prioritaires
Les cabinets d’expertise comptable sont devenus plus sélectifs face aux candidats à l’historique professionnel instable. Le phénomène des « sauts de puce », où un collaborateur change d’employeur tous les ans ou deux ans, freine aujourd’hui les décisions d’embauche. Les recruteurs misent sur des profils capables de s’intégrer durablement, même si cela implique des délais de recrutement plus longs.
Les diplômes traditionnels (DCG, DSCG, Masters CCA) perdent en importance face à l’expérience accumulée dans un même poste. Les cabinets valorisent la maîtrise des missions au fil des années plutôt qu’une expérience éparse, estimant qu’une vision approfondie se construit sur le long terme.
Valorisation des profils seniors
Les profils seniors, devenus rares, sont de plus en plus recherchés. Après quelques années dans un cabinet, nombre d’entre eux se tournent vers le secteur privé. Pour retenir ces collaborateurs-clés, les cabinets s’adaptent en proposant des augmentations salariales ciblées, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et des opportunités de développement à travers des missions variées.
Le télétravail est devenu un standard : deux jours par semaine en moyenne, voire davantage dans certains cabinets qui offrent des formules « full remote » ou des semaines de quatre jours.
Appétence technologique : un atout incontournable
L’émergence de l’intelligence artificielle (IA) et des outils avancés comme Power-BI transforme la pratique comptable. Les cabinets recherchent des collaborateurs à l’aise avec ces technologies. La dématérialisation complète des processus est devenues une exigence pour les candidats, qui préfèrent éviter des tâches manuelles telles que la saisie papier.
Ainsi, maîtriser les outils digitaux ou montrer une volonté d’apprendre ces technologies constitue un avantage concurrentiel pour les candidats. L’IA n’est pas encore un sujet central lors des entretiens, mais sa place croissante dans les cabinets incite à s’y préparer activement.
Des efforts renforcés sur l’onboarding et la rétention
Pour lutter contre le turnover, les cabinets d’expertise comptable investissent dans des programmes d’accueil et d’intégration solides. Des formations personnalisées, des points réguliers d’évaluation, et une culture d’entreprise valorisant la collaboration sont autant de stratégies employées pour améliorer l’engagement des nouveaux collaborateurs.
L’importance des compétences commerciales
La compétence commerciale devient un critère prisé, quel que soit le niveau de poste. Les cabinets cherchent des collaborateurs capables de développer leur portefeuille client et d’offrir de nouvelles missions. Cette aptitude est souvent liée à une rémunération variable, à travers des primes d’apport.
Contractualisation des packages de rémunération
Face à une concurrence accrue pour attirer les talents, les cabinets clarifient leurs offres de rémunération. Les packages incluent non seulement des primes, mais aussi des avantages comme le télétravail, des jours de congé supplémentaires, ou des formations professionnelles.
Conclusion
En 2025, le recrutement dans l’audit et l’expertise comptable reflète les transformations du secteur. Les cabinets, tout en s’adaptant aux attentes des candidats, cherchent à s’entourer de profils engagés, technophiles et stables. Ces changements, bien que parfois contraignants, renforcent la qualité des équipes et préparent le terrain pour une expertise comptable toujours plus performante et innovante. Chez AGE, nous embrassons ces évolutions en gardant au cœur de notre stratégie la satisfaction client et la fidélité des collaborateurs.
