Réussissez votre recrutement : bien diffuser votre offre d’emploi !
Croissance de l’activité, évolution de l’entreprise, démission d’un salarié… Quelle que soit la raison, votre entreprise aura un jour ou l’autre besoin de passer par l’étape du recrutement. Vous avez défini tous les besoins et attentes qui tournent autour de votre offre d’emploi. Il ne vous reste plus qu’à trouver le candidat idéal.
Comment être sûr que votre offre parvienne jusqu’à lui ? Voici quelques notions essentielles pour optimiser la diffusion de votre offre.
Petites annonces, sites internet dédiés, réseaux sociaux … Les canaux pour diffuser votre offre se multiplient et vous ne savez plus où donner de la tête ? Démêlons tout cela !
Pour commencer, votre premier réflexe doit être de proposer ce poste en interne. Une évolution de carrière peut intéresser un de vos collaborateurs. Celui-ci aura l’avantage de déjà connaître parfaitement l’entreprise. Si personne en interne n’est intéressé par le poste, il vous faut alors le diffuser. Aujourd’hui, la recherche d’emploi se fait essentiellement via internet. Nous retiendrons deux éléments clés pour la diffusion de votre offre : les sites dédiés et LinkedIn. En effet, il sera intéressant de diffuser votre offre sur des plateformes qui recentrent une grande partie des personnes à la recherche d’un emploi. Elles permettent aux candidats d’affiner leurs recherches selon des critères précis, ce qui optimise les chances que la bonne personne tombe sur votre annonce.
Quant à LinkedIn, c’est LE réseau social à côté duquel les professionnels ne peuvent pas passer, et qui touche désormais tous les secteurs d’activité. Son outil dédié aux offres d’emploi vous aidera dans votre recherche, en vous offrant la possibilité de diffuser votre proposition en la distinguant des autres publications que les internautes trouvent sur leur fil d’actualité.
De plus, un des points forts de LinkedIn est sa force de recommandation. L’information ne touche pas seulement les personnes à la recherche d’un emploi, mais aussi de nombreuses personnes de votre milieu. Ces dernières pourront diffuser votre offre auprès de personnes qu’elles savent qualifiées et motivées pour le poste.
C’est certainement aujourd’hui le meilleur compromis pour faire une pré-sélection de candidats qualifiés, et trouver votre perle rare !
