Formation des salariés : quelles sont les obligations de l’entreprise ?
Donner accès à un salarié à une formation lui permet d’acquérir de nouvelles compétences. C’est une action bénéfique non seulement pour l’employé, mais aussi pour l’employeur. Ce dernier dispose alors de personnel plus qualifié. La majorité des formations proposées ou souhaitées ne sont pas obligatoires. Certaines formations sont cependant dues aux salariés. Regardons dans quelles situations une entreprise est dans l’obligation de proposer une formation à ses employés.
Les formations obligatoires
L’entreprise doit parfois proposer une formation obligatoire à un ou plusieurs de ses collaborateurs. Elle leur permet de monter en compétences. Le tout premier cas que l’on peut rencontrer est celui d’une évolution de poste. Avec le temps, les missions attribuées à un poste peuvent évoluer. En effet, notre façon de travailler, l’évolution technologique et de nombreux autres facteurs amènent certains métiers à changer. Si bien qu’il peut arriver que les compétences demandées finissent progressivement par dépasser celles de la personne qui occupe le poste. Vous devez alors lui proposer une formation lui permettant de s’adapter et de maintenir ses capacités à la hauteur des exigences souhaitées pour son emploi. Il en est de même pour le cas d’un emploi de reclassement. D’autre part, il existe bien évidemment des formations obligatoires pour les jeunes en contrat d’insertion ou d’apprentissage. Finalement, d’autres périodes de formation obligatoires sont parfois prévues par le contrat de travail du salarié ou par la convention collective de votre entreprise. À vous de vérifier.
Le cas particulier de la sécurité au travail
Il existe tout de même une particularité concernant la formation de sécurité au travail. Celle-ci doit être dispensée à tous les nouveaux salariés, aux contrats à durée déterminée, lors de changements de poste ou de technique, de reprises après un arrêt de travail d’au moins 21 jours, et aux contrats de travail temporaires. À la différence des autres formations, elle exige une obligation de résultat.
Toutes ces formations sont obligatoires et font légalement partie temps de travail. Elles se déroulent sur les horaires de travail de vos collaborateurs. Vous devez rémunérer les heures consacrées à ces formations.
