ANTICIPER SA RETRAITE : LE PER
Ces dernières années, la retraite est un sujet qui est venu peu à peu se placer au centre des préoccupations des Français. Nombreux sont ceux qui font le choix d’anticiper le « après » de leur carrière professionnelle, et cela peut désormais passer par le dispositif mis en place depuis 2 ans : le Plan d’Épargne Retraite (PER).
Concrètement, le PER, de quoi s’agit-il ?
Le PER est un dispositif à long terme qui permet d’accumuler une épargne pour compléter ses revenus au moment de la retraite. Cette épargne peut être récupérée sous forme de rente ou de capital, selon le choix de l’épargnant au moment du déblocage.
Aujourd’hui, 3,8 millions de français dont équipés de ce nouveau dispositif : la moitié possède un PER individuel et l’autre moitié un PER collectif.
Quelle est la différence entre ces deux variantes du Plan d’Épargne Retraite ?
Le PER Individuel est conçu pour les salariés et les travailleurs non-salariés, il est alimenté par votre propre épargne : vous construisez vous-même votre patrimoine ! Alors que le PER collectif est principalement alimenté par votre entreprise : mis en place à l’initiative de la société qui emploie, ce dernier est accessible pour tous les salariés d’une entreprise, mais aussi pour les chefs d’entreprise, PDG, gérants, membres du directoire.
Les évolutions à venir !
Le ministère de l’Économie et des Finances a récemment fait un bilan sur le Plan d’Épargne Retraite afin de trouver des solutions pour rendre ce dispositif plus attractif. Le point principal qu’il souhaiterait mettre en place dès début 2022 serait de réduire les frais payés par les souscripteurs. Il ne nous reste qu’à suivre de près les décisions qui seront prises !
